L’annuaire alphabétique et numérique des cadres et agents des services publics de l’État, validé par le Fichier de Référence de l’Administration Publique (FRAP), s’inscrit dans un cadre plus large d’optimisation des effectifs et de la masse salariale de l’État. Cet annuaire alphabétique et numérique a été publié en présence de la Première Ministre qui a insisté sur l’engagement du gouvernement à poursuivre la réforme de l’administration publique en mettant hors circuit les agents fictifs.
À l’heure actuelle, il concerne uniquement les services centraux et les divisions urbaines de Kinshasa. Ainsi l’administration publique congolaise sera plus rigoureuse et responsable ouvrant la voie à un renouveau dans la gestion des ressources humaines en RDC.
« Vous devez continuer avec la même bravoure et la même détermination afin de faire écrire à notre administration une nouvelle page de son histoire. Pour ce faire, le gouvernement, pour sa part, ne lésinera sur aucun moyen. L’identification biométrique doit donc inexorablement se poursuivre et être effectuée sur toute l’étendue du territoire national. Le temps où l’État payait de faux agents doit être révolu », a souligné Judith SUMINWA.
Il faudrait mettre les bouchées doubles pour mettre fin au phénomène des nouvelles unités, en disposant notamment d’un mécanisme efficace de suivi et de contrôle pouvant nous permettre de veiller, conformément à la Constitution, au respect strict des règles d’accès dans la fonction publique afin d’éviter à notre pays de retomber dans les travers du passé.
Cet annuaire constitue un outil de gestion essentiel pour recenser de manière précise tous les agents de l’État. La présence de fonctionnaires fictifs a longtemps nui à l’efficacité de l’administration publique.
L’un des objectifs majeurs de cette initiative est de réaliser des économies significatives. En éliminant les doublons et les agents fictifs, l’État pourra réduire ses dépenses inutiles et réorienter ces fonds vers des investissements productifs, tels que l’amélioration des salaires des véritables fonctionnaires.
L’annuaire alphabétique est un outil de gestion qui symbolise la ferme volonté du gouvernement de maîtriser l’ensemble des effectifs de son appareil administratif et de marquer l’avènement d’un nouveau système de gestion des ressources humaines