Valeurs et engagement de la féminisation de l’administration publique en RDC

Le gouvernement congolais a pris l’engagement dans la promotion et la défense des droits des femmes dans secteur public. Lequel engagement est un pilier de la vision de l’engagement du Président de la République qui tient à promouvoir la masculinité positive et les droits des femmes. Une étape clé vers une administration plus équitable et inclusive.

Il s’agit d’un cadre stratégique validé, migrant vers une stratégie sectorielle pour la promotion du genre et l’égalité des chances dans les services publics. La Première ministre, Judith Suminwa, a invité les femmes à se lever pour relever les nombreux défis du développement du pays à travers l’administration publique. « Assurer une représentation des femmes au sein de l’administration publique n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi une exigence de bonne gouvernance et de performance. Nous ne pouvons plus nous permettre de priver notre pays de la compétence et du leadership des femmes ».

En outre, il y a eu lancement du processus d’élaboration d’une stratégie contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel dans l’administration.

Ainsi, le Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau a également fait remarquer que les inégalités dont les femmes sont victimes surtout en matière des avantages, de promotion et d’avancement en grade. Dans la stratégie de promotion genre dans la Fonction publique, il a songé à la mise en place d’un mécanisme interne d’alerte, d’écoute, de dénonciation et de protection de femmes victimes de harcèlement moral ou sexuel avec un système de sanctions exemplaires contre les auteurs, sans distinction de grade.

« Je déclare dès aujourd’hui la fin des pratiques abjectes telles que les phénomènes ” promotions canapés”, “simba mesa”, ” batela kwanga” qui rongent les valeurs d’une administration publique égalitaire », a déclaré tout haut le VPM Lihau qui tient mordicus à mettre fin à ces pratiques qu’il a qualifiées d’abominables.